Coaching Collectif
Objectifs
Le coaching collectif vise à accompagner des équipes sur les questions de dynamique d’équipe, de coopération, de management, des valeurs et de la vision commune, et sur tout projet de transformation de l’entreprise.
Le contenu de l’accompagnement est établi sur mesure en fonction de votre demande.
En pratique
Une première rencontre est organisée avec le commanditaire de la démarche afin de définir la demande et les enjeux de l’accompagnement. Sur cette base, une proposition d’accompagnement est établie. L’approche est adaptée en fonction du contexte, des enjeux et du public.
Les indicateurs de réussite sont définis conjointement.
Durée
La durée de l’accompagnement est fonction de vos besoins et de votre demande. Elle se situe entre 3 et 9 mois à raison d’une session collective par mois en moyenne.
Lisa Barrau
Praticienne Disc, Lisa a construit et déployé ce parcours en interne en tant que RH avant de le proposer à ses clients.
Exemples de coaching collectif
Efficacité d'équipe
- Renforcer la confiance et le niveau de communication
- Etablir le pacte d’équipe
- Définir une vision commune et l’investir
- Instaurer des pratiques d’intelligence collective
Management
- Prendre conscience de sa perception du management
- Identifier son style de management
- Adapter son style de management
- Définir sa vision de l’équipe
- Plan d’action
Gestion de projet
- Etablir une vision claire du projet et de ses enjeux
- Donner du sens
- Stratégie de construction et de déploiement
- Communiquer et générer l’engagement
Vivre le changement autrement
- Comprendre le changement
- Exploration des perceptions du changement, poser un nouveau regard
- Identifier les besoins individuels et collectifs pour construire
- Identifier les opportunités et définir une destination