Coaching Collectif

Objectifs

Le coaching collectif vise à accompagner des équipes sur les questions de dynamique d’équipe, de coopération, de management, des valeurs et de la vision commune, et sur tout projet de transformation de l’entreprise.

Le contenu de l’accompagnement est établi sur mesure en fonction de votre demande. 

En pratique

Une première rencontre est organisée avec le commanditaire de la démarche afin de définir la demande et les enjeux de l’accompagnement. Sur cette base, une proposition d’accompagnement est établie. L’approche est adaptée en fonction du contexte, des enjeux et du public. 

Les indicateurs de réussite sont définis conjointement. 

Durée

La durée de l’accompagnement est fonction de vos besoins et de votre demande. Elle se situe entre 3 et 9 mois à raison d’une session collective par mois en moyenne.

Lisa Barrau

Lisa Barrau

Praticienne Disc, Lisa a construit et déployé ce parcours en interne en tant que RH avant de le proposer à ses clients. 

Exemples de coaching collectif

Efficacité d'équipe

  • Renforcer la confiance et le niveau de communication
  • Etablir le pacte d’équipe
  • Définir une vision commune et l’investir
  • Instaurer des pratiques d’intelligence collective

Management

  • Prendre conscience de sa perception du management
  • Identifier son style de management
  • Adapter son style de management
  • Définir sa vision de l’équipe
  • Plan d’action

Gestion de projet

  • Etablir une vision claire du projet et de ses enjeux
  • Donner du sens 
  • Stratégie de construction et de déploiement
  • Communiquer et générer l’engagement

Vivre le changement autrement

  • Comprendre le changement
  • Exploration des perceptions du changement, poser un nouveau regard
  • Identifier les besoins individuels et collectifs pour construire
  • Identifier les opportunités et définir une destination

Demande de coaching