Bilans de compétences
Explorer les possibles, définir sa trajectoire professionnelle
Pour qui
Pour toute personne désireuse de (re)définir son projet professionnel ou de valider celui-ci (projet managérial, changement de poste, reconversion…)
Un préalable
Être motivé(e) dans la démarche, se rendre disponible pour les sessions ainsi que pour les travaux intersessions. Le bilan de compétence implique un investissement important du bénéficiaire
Délai et durée
- Le délai de mise en place du bilan de compétences est en moyenne de 3 semaines après validation de la demande de bilan. Il est rappelé que le bénéficiaire bénéficie d’un délai de rétractation de 15 jours après validation de la proposition de bilan
- Le bilan de compétence individuel est d’une durée maximale de 24 heures, dont 10 à 16 heures d’accompagnement effectif réparti sur 6 à 8 séances. Entre chaque session, le bénéficiaire mène un travail personnel sur la base du travail intersession proposé par le consultant, incluant des enquêtes métier
Lisa Barrau
Coach et formatrice, Lisa a accompagné les collaborateurs pendant plus de 15 dans le cadre de ses fonction RH. Animée par la curiosité de l’autre, elle est convaincue que le monde est à inventer et que chacun a un vaste potentiel à explorer.
Programme général
Une démarche en 3 étapes
La 1ère étape, dite d’analyse de la demande, consiste à vous éclairer sur le déroulement d’un bilan de compétences, à définir vos besoins et attentes, ainsi qu’à identifier les freins et leviers pour le mener à bien. Des indicateurs de réussites concrets sont fixés. Au terme de cette étape, une proposition de programme sur mesure est élaborée en commun.
La 2ème étape, dite d’investigation, consiste à explorer le fil de votre histoire professionnelle pour identifier vos ressources, vos valeurs, et ce qui vous anime dans votre vie professionnelle. Vous approfondissez ainsi la connaissance de vous-même tout en vous renforçant. Vous pourrez alors laisser parler vos aspirations professionnelles et identifier les options possibles. Celles-ci seront être étayées, par vos soins, notamment par des enquêtes métiers qui vous permettrons de valider votre intérêt d’une part, et les compétences requises d’autres part.
La 3ème étape, dite de conclusion, consistera à construire le plan d’action qui vous guidera vers la réalisation de votre projet professionnel. Un document de synthèse retraçant les avancées du bilan vous est remis et nous procédons à l’évaluation de la démarche.
2 formules déclinées en visio ou présentiel
Le bilan en individuel vous permet d’avancer à votre rythme, avec un parcours sur mesure et d’explorer les sujets en profondeur. Il comprend entre 10h et 15h de face à face selon votre besoin.
Confirm (1 700€ en visio – 1 950€ en présentiel) : votre projet est en cours de maturation et vous souhaitez le valider avant de le concrétiser ? En le mettant en perspective avec vos ressources, vos compétences, votre contexte et la réalité terrain, vous le confrontez pour une prise de décision en conscience. Sa durée est en moyenne de 10h de face à face.
Explore (2 000€ en visio – 2290€ en présentiel ) : au travers d’un programme établit conjointement vous revisiter votre vie professionnelle pour faire émerger le fil conducteur et les compétences, vous explorez vos envies professionnelles pour définir votre projet actualisé. Sa durée est en moyenne de 15h de face à face.
Parcours général individuel - illustration
Le parcours est adapté en fonction des besoins et des attentes spécifiques de son bénéficiaire. Les informations suivantes sont donc indicatives :
Le nombre de sessions en face à face est de 14 à 16h réparties de la façon suivante :
- La 1ere séance, d’une durée de 1h30, est dédiée à la présentation du bilan de compétence, à l’identification des besoins et objectifs du bénéficiaire, ainsi qu’à la co-construction du parcours d’accompagnement,
- Les séances 2, 3 et 4 d’une durée estimée de 2h chacune, sont dédiées à l’analyse du parcours du professionnel afin d’en extraire les ressources habiletés, valeurs, leviers de motivation et centre d’intérêt professionnel du bénéficiaire. Elles sont espacées de 2 à 3 semaines selon vos contraintes et besoins,
- Les séances 5, 6 et 7 d’une durée estimée de 2h chacune, sont centrées sur les aspirations professionnelles, l’investigation des pistes concrètes dégagées et la construction du plan d’action,
- La séance 8, d’une durée estimée de 1h30, vise à conclure l’accompagnement et à valider la synthèse remise au participant
- Une session de suivi d’une durée moyenne de 1h est effectuée 6 mois plus tard. Au cours de celle-ci, le bénéficiaire partage ses avancées et évalue la qualité de l’accompagnement
Entre chaque session, un travail d’exploration est proposé pour prolonger les réalisations faites en session et préparer les sessions suivantes. Le bénéficiaire s’engage à réaliser le travail proposé et à s’investir pleinement dans son bilan de compétences
Outils et démarche générale
Lors de la phase d’investigation la narration et des outils sont mobilisés pour vous permettre d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles, vos valeurs, vos éléments de motivation et intérêts, ainsi que vos aspirations professionnelles. Les outils sont sélectionnés en fonction de votre situation : auto-diagnostiques, l’Arbre de vie professionnel, courbe de vie, Ikigaï. Selon le besoin des outils spécifiques tels que le profil comportemental Disc ou le profil perf evolution peuvent être mobilisés. Les résultats des questionnaires font l’objet de debrief.
Confronter sa représentation à la réalité métier constitue une phase essentielle de la construction de votre projet. Pour cela, vous mènerez des enquêtes métier et des recherches documentaires notamment via Parcouréo mis à votre disposition. Cette plongée dans la réalité concrète de votre projet, vous permet d’évaluer la faisabilité de celui-ci et de déterminer les actions à mener pour atteindre vos objectifs.
Si votre démarche de bilan est liée à un projet managérial, des outils spécifiques seront mobilisés, tel que le diagnostic de style de management et le module « management » du profil Disc.
Modalités
- Le Bilan de compétence est réalisé pendant ou en dehors du temps de travail selon le choix de son bénéficiaire. Sa réalisation pendant le temps de travail requiert l’autorisation de l’employeur.
- Les sessions sont effectuées en visio et/ou en présentiel. Les sessions présentielles ont lieu dans un local, réservé à cet effet, satisfaisant les conditions de confidentialités et d’accès requises
Evaluation et suivi
- La prestation est évaluée à chaud
- Lors de l’entretien de suivi, une évaluation à froid est effectuée
Déontologie
La consutante s’engage à assurer la confidentialité des échanges.
La consultante ne pourra procéder à aucune diffusion relative à ses prestations au titre du présent contrat, sans l’accord écrit préalable du client.
Conformément aux règles légales, les documents rédigés dans le cadre du présent bilan seront détruits afin de préserver la confidentialité des éléments personnels du bénéficiaires.
Financement - CPF
Le bilan de compétence est éligible au CPF (Compte Individuel de Formation). Le CPF est alimenté chaque année à hauteur de 500€ pour les salariés travaillant à temps plein. Cette mesure vise à soutenir l’évolution professionnel des collaborateurs.
Le financement par le CPF est désormais assorti d’une contribution personnelle obligatoire de 100€ depuis le 2 mai 2024.
Pour mobiliser votre CPF, vous devez vous rendre sur la plateforme https://www.moncompteformation.gouv.fr
Une fois votre compte créé, utilisez le moteur de recherche pour accéder aux offres de bilan de compétences et filtrez en indiquant le nom de l’organisme de formation : A l’unisson coaching et formation. Vous pourrez alors effectuer une demande de devis permettant d’ajuster l’offre à votre besoin.
Le bilan de compétences peut également être pris en charge partiellement ou totalement par l’employeur si celui-ci est favorable à cette démarche, ou par pôle emploi lorsque vous êtes demandeur d’emploi.
Handicap
Vous avez besoin d’une adaptation spécifique liée à un contexte de handicap ?
Contactez-nous pour échanger.
A l’unisson s’engage à :
- prendre en considération les situations de handicap portées à sa connaissance afin d’adapter les modalités d’accompagnement .
- orienter les personnes concernées vers d’autres prestataires en cas de besoin
- veiller à l’accessibilité aux locaux
Bilans de compétence
Prix T.T.C.- Inclus dans ce programme
- 10 à 16h de face à face selon la formule
- Auto-diagnostics
- Profil Disc selon la formule
- Travaux intersession
- Livret d’accompagnement
Demande de rendez-vous
Profil Disc
Comportements, besoins et forces
Le Profil Personnel Disc est un rapport détaillé permettant de mieux se connaitre. Il donne à l’individu une bonne compréhension de ses préférences comportementales, de son processus de travail et ses relations avec autrui. Véritable outil de développement professionnel, il éclaire vos ingrédients de succés et d’épanouissement professionnel.
L’arbre de vie professionnel
Histoire, ressources, valeurs et projets
Véritable outil d’exploration, l’abre de vie professionnel permet au bénéficiaire de prendre conscience de la richesse de son histoire et d’entendre la petite voix qui le guide dans son parcours. ensemble, nous ouvrons les petites histoires qui sont les vôtres pour en faire émerger vos compétences et ressources, vos essentiels et moteurs, vos valeurs, vos alliés et vos aspirations.
Base documentaire
Compétences et métiers
Outil de récolte d’information sur les métiers dans leurs dimension pratiques (mission, revenus, perspective d’emploi, missions…), Parcours vous permet également de sélectionner les compétences que vous souhaiter mettre en oeuvre afin de faire ressortir les métiers les mobilisant.
Pour aller plus loin
Réalisation de votre projet
Changer de trajectoire c’est quitter le connu et ouvrir une nouvelle page. Le parcours d’ateliers collectifs « le réseau comme tremplin » vous permet de bénéficier de la force du collectif pour concrétiser votre projet. Pour en savoir plus, contactez nous.
évaluation clients : 4,8/5 – 0% d’abandon
Les avis clients
Doriane
Masseuse bien être
Son accompagnement, d’une justesse et d’une perspicacité rares m’ont permis de rencontrer certains endroits de moi -même auxquels je n’avais pas encore eu accès.
En reconversion professionnelle, j’ai un grand besoin de confiance. Ce coaching m’a fait prendre conscience de l’ensemble de mes ressources, de mes points d’appui, de mes spécificités, il m’a fait réfléchir sur mes valeurs et la nécessité pour moi d’en être là aujourd’hui. Je sais que je pourrai puiser dans tout cela dans les périodes de doute. Ce coaching m a aussi permis de m ancrer davantage dans ce nouveau projet et de lui donner plus de réalité.
Les techniques utilisées sont agréables et Lisa est douée pour mettre à l’aise pour découvrir ses nouveaux outils. Son écoute est intense et son analyse très fine.
Anne Lise
Chef de projet
Le cadre et la façon dont nous allions « voyager » ensemble a été posé clairement au démarrage, ce qui m’a permis de partir en confiance, et d’être alignées sur les termes de l’aventure.
(…) Lisa a fait preuve d’adaptation constante et de beaucoup de créativité pour me permettre d’aller explorer ces nouveaux aspects et apporter des éléments de réponse.
Grandir en liberté d’être, de paroles, d’expression : cela m’a été donné au fil de cet accompagnement.
(…) Dans sa globalité l’accompagnement a permis de revisiter et de s’appuyer sur le fil de ma vie, pour consolider les racines, tout en prenant en compte le temps présent, ce qui s’offrait dans l’aujourd’hui de ma vie, pour in fine faire émerger mes aspirations profondes (…)